L’évolution du milieu artistique pour les personnes trans
La représentation et l’inclusion des personnes trans dans l’industrie du divertissement n’a pas toujours été facile. Cependant, grâce à des programmes d’inclusion tels que Yes, we trans, créée par la Federación Estatal LGTBI+ en Espagne, des changements positifs sont en cours.
Un parcours professionnel semé d’embûches
Alma Gormedino, âgée de 18 ans, a commencé à étudier l’interprétation mais a connu une trajectoire professionnelle atypique, travaillant dans des parcs d’attractions, pour des mariages, baptêmes et communions, des micro-théâtres ou encore des bars. Elle raconte que lors d’un entretien pour un poste de serveuse, après avoir présenté sa carte d’identité, on lui a refusé le poste en raison de son nom différent. Cette expérience discriminatoire a été bien différente lorsqu’elle a été engagée par la productrice Suma Content pour jouer l’un des rôles principaux dans la série télévisée Vestidas de azul.
Yes, we trans : une opportunité d’inclusion professionnelle
Yes, we trans est un programme de la Federación Estatal LGTBI+ destiné à faciliter l’insertion socioprofessionnelle des personnes trans, tout en accompagnant également les entreprises afin qu’elles réussissent à intégrer ces personnes de manière efficace. Ce programme est une expérience pionnière en Espagne qui vise à réduire le taux de chômage élevé des personnes trans, estimé à 80%.
Selon les données de l’UGT, les personnes trans mettent en moyenne plus de trois ans pour trouver un emploi rémunéré. Le ministère de l’Égalité travaille actuellement avec le ministère du Travail pour créer un plan spécifique d’inclusion professionnelle afin de lutter contre cette réalité inquiétante. Il est donc crucial de continuer à promouvoir l’inclusion et la représentation des personnes trans dans la société.
La représentation dans les médias : un pas en avant
En plus des programmes spécifiques tels que Yes, we trans, il est également important de promouvoir la visibilité des personnes trans dans les médias. Gormedino souligne l’importance de voir des personnes trans représentées dans des rôles normaux à la télévision et au cinéma. Elle explique : "Il y a encore beaucoup de personnes qui n’ont jamais rencontré quelqu’un de notre communauté et qui ont une vue erronée de qui nous sommes et de ce que nous vivons. C’est pourquoi il est essentiel de montrer notre quotidien à travers le cinéma et la télévision, des médias qui permettent aux gens de s’identifier et de se rapprocher de notre réalité depuis le confort de leur domicile. Ce sont des outils très utiles pour faire de la sensibilisation."
La série télévisée Vestidas de azul, créée et produite par les Javis (Javier Ambrossi et Javier Calvo), retrace l’histoire de six femmes trans dans l’Espagne des années 80. Cette série fait suite au documentaire réalisé il y a 40 ans par Antonio Giménez Rico et raconte ce qu’il est advenu des femmes trans ayant survécu aux discriminations et préjugés de l’époque. L’actrice Chloe Santiago, qui joue également un rôle dans la série, a rejoint Gormedino pour promouvoir l’importance de la représentation des personnes trans à la télévision, tout en travaillant pour leur insertion professionnelle.
Des revenus plus faibles pour les personnes trans
Selon la Federación Estatal LGTBI+, la faible sensibilisation et l’ignorance sont souvent à l’origine des barrières et des discriminations que rencontrent les personnes trans dans leur recherche d’emploi. Selon le premier rapport sur la situation socio-économique des personnes LGTBI+, réalisé par l’agence de recherche 40dB pour la Federación Estatal LGTBI+, plus de 70% des foyers de personnes trans ont des revenus inférieurs à 2 000 euros par mois. De plus, leur revenu annuel moyen est de 19 957€, comparé aux 32 216€ de la population générale.
C’est pourquoi le programme Yes, we trans est si important. Outre Alma, la productrice a également embauché trois autres professionnels par le biais de ce programme pour travailler dans le maquillage, la production, le montage et la post-production. La Federación a aidé à trouver et à sélectionner ces profils, tout en sensibilisant l’équipe et en veillant à ce que le langage inclusif soit utilisé, y compris dans les scénarios. "Nous travaillons à faire de cette relation essentielle entre l’employeur et l’employé un succès total", déclare-t-elle.
Pour sa part, Montse García, représentante d’Atresmedia TV, souligne que dans la série Vestidas de azul, une grande partie de l’équipe technique est trans afin que "en plus du message important que cette fiction véhicule, ce projet puisse également donner la parole à de nouvelles voix dans le monde de l’audiovisuel, des personnes qui ont également une histoire à raconter".
